Pracovný trh v roku 2026: čo hovoria čísla o dopyte po digitálnych zručnostiach

Stručne: 5 čísel o trhu práce

Slovenský trh práce v auguste 2026

Podľa mesačnej štatistiky Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR, august 2026) bol na konci augusta podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie – hlavný ukazovateľ nezamestnanosti – 4,04 %. Úrady práce evidovali 145 224 ľudí, ktorí môžu hneď nastúpiť do práce, a firmy hlásili 138 111 voľných pracovných miest.

Na prvý pohľad paradox: na každého uchádzača pripadá takmer jedno voľné miesto. Prekážky sú v skutočnosti dve:

• Geografia. Bratislavský kraj má vyše 21-krát viac voľných miest než Prešovský (64 463 oproti 2 987).
• Nesúlad zručností. Firmy hľadajú ľudí, ktorí zvládnu tabuľky, cloudové nástroje, komunikáciu online a čoraz častejšie aj prácu s umelou inteligenciou. Aspoň základné digitálne zručnosti pritom má len 54 % Slovákov (podrobnosti nižšie).

Dopyt po AI zručnostiach sa za rok takmer zdvojnásobil

Najprudšiu zmenu ukazujú dáta portálu Profesia.sk (Alma Career), ktoré v júli 2026 zverejnil Podnikajte.sk:

• 1 339 → 2 659 ponúk, v ktorých bola práca s AI priamo v náplni alebo v požiadavkách na kandidáta – prvý polrok 2025 oproti prvému polroku 2026. Nárast takmer o 100 %.
• Do 10. júla 2026 pribudlo ďalších takmer 200 ponúk, spolu 2 835 od začiatku roka.
• Podiel na všetkých ponukách: v januári 2025 menej než 1 %, v júni 2026 už 2,5 %.
• Pri marketingových špecialistoch vyžaduje prácu s AI 12 % ponúk.

Ešte nedávno šlo o okrajovú požiadavku typickú takmer výhradne pre IT sektor. Dnes sa AI zručnosti objavujú v manažmente, marketingu, financiách aj administratíve.

• Odvetvia s najviac ponukami s AI: informačné technológie, manažment, marketing a PR, ekonomika, obchod, administratíva, bankovníctvo, ľudské zdroje, vrcholový manažment, elektrotechnika a energetika.
• Čo to znamená: zoznam nekončí pri programátoroch. Sú v ňom aj manažment, marketing, ekonomika, obchod, administratíva či ľudské zdroje.

Podstatné je slovo znalosť, nie „programovanie“. Firmy nechcú od účtovníčky či asistentky vývoj modelov – chcú, aby vedela nechať AI zhrnúť dlhý e-mail, pripraviť podklad k ponuke alebo skontrolovať text. Ako to vyzerá v praxi, ukazuje článok ChatGPT v práci: 7 úloh s hotovými promptmi.

Čo hovoria zamestnávatelia vo svete

Svetové ekonomické fórum sa v správe Future of Jobs Report 2025 (WEF, január 2025) pýtalo vyše tisícky firiem z 22 odvetví a 55 ekonomík, čo čakajú do roku 2030. Hlavné zistenia:

• Zmena sa dotkne 22 % pracovných miest: vznikne 170 miliónov nových, 92 miliónov zanikne – čistý prírastok 78 miliónov miest.
• Takmer 40 % zručností, ktoré dnes práca vyžaduje, sa do roku 2030 zmení.
• 63 % zamestnávateľov označuje nedostatok zručností za hlavnú prekážku rozvoja firmy.
• Keby bola svetová pracovná sila 100 ľudí, 59 z nich bude do roku 2030 potrebovať preškolenie alebo doplnenie zručností – a 11 ho pravdepodobne nedostane. To je vyše 120 miliónov ľudí v riziku, že sa stanú nadbytočnými.
• 77 % firiem plánuje reagovať školením vlastných ľudí; 41 % zároveň plánuje znižovať stavy tam, kde AI úlohy zautomatizuje.

Ktoré zručnosti a profesie sa podľa správy menia najviac:

• Rastú: AI a veľké dáta, siete a kybernetická bezpečnosť, všeobecná technologická gramotnosť.
• Ostávajú kľúčové: „ľudské“ zručnosti – analytické myslenie, odolnosť, flexibilita, vedenie ľudí a spolupráca. Rastúce profesie budú vyžadovať kombináciu oboch.
• Klesajú: pokladníci, administratívni asistenti a novo aj grafickí dizajnéri, ktorých prácu mení generatívna AI.

Podobný obraz dáva prieskum Microsoftu a LinkedInu Work Trend Index 2024 medzi 31-tisíc ľuďmi v 31 krajinách (Microsoft, máj 2024):

• 75 % kancelárskych pracovníkov už AI v práci používa.
• 66 % vedúcich pracovníkov by neprijalo človeka bez AI zručností.
• 71 % by uprednostnilo menej skúseného kandidáta s AI zručnosťami pred skúsenejším bez nich.
• Len 39 % ľudí dostalo od svojej firmy akékoľvek AI školenie.

Ako sú na tom Slováci: základné digitálne zručnosti má 54 % ľudí

Európska únia meria digitálne zručnosti ľudí vo veku 16 až 74 rokov jednotnou metodikou (Digital Skills and Jobs Platform, 2026):

• Na Slovensku má aspoň základné digitálne zručnosti 53,56 % ľudí (správa Digital Decade 2026).
• V roku 2023 to bolo 51,31 %. Za dva roky podiel stúpol o 2,25 percentuálneho bodu.
• Priemer EÚ je v roku 2025 60 % a cieľ Únie do roku 2030 je 80 % (Eurostat).

Rozdiely podľa veku a vzdelania sú veľké: mladí ľudia, ktorí vyrástli s internetom, majú základ v troch štvrtinách prípadov, ľudia vo veku 65 – 74 rokov len v tretine. Čím je človek starší a čím má nižšie formálne vzdelanie, tým menej často má základné digitálne zručnosti – platí to v celej EÚ. Ak ste po štyridsiatke a nástroje vám nejdú, nie ste výnimka.

Dve doplňujúce slovenské čísla (Digital Skills and Jobs Platform):

• IT špecialisti tvoria u nás 4,4 % zamestnaných (priemer EÚ 5,0 %).
• Generatívnu AI použilo v roku 2025 30,8 % Slovákov (EÚ 32,7 %) – vyskúšala ju teda takmer tretina ľudí.

Čo z toho vyplýva pre vás, ak nepracujete v IT

1. AI už nie je téma len pre IT. Objavuje sa v administratíve, obchode, marketingu, financiách. Ak sa hlásite na kancelársku pozíciu, riadok „práca s AI nástrojmi“ v životopise môže rozhodnúť.
2. „Základ“ v roku 2026 znamená viac než Word. Tabuľky so vzorcami a filtrami, cloudové dokumenty a zdieľanie, videohovory, AI asistent na texty a podklady, jednoduchá grafika na sociálne siete.
3. Ľudské zručnosti nestrácajú hodnotu – ale prejavia sa až vtedy, keď vás technológia nebrzdí. Kto hodinu bojuje s tabuľkou, nemá čas na analytické myslenie.
4. Nečakajte na firemné školenie. Ak ho vaša firma neponúka, vlastná iniciatíva je najrýchlejšia cesta – a v životopise pôsobí lepšie než čakanie.
5. Učte sa prakticky. Nový postup si hneď vyskúšajte na vlastnej úlohe a majte sa koho spýtať – na živej lekcii alebo na konzultácii.

Odkiaľ začať: plán na 5 týždňov

Náš 5-týždňový program digitálnych zručností sme postavili presne podľa toho, čo sa opakuje v inzerátoch: prvý týždeň Microsoft 365 a Google nástroje, druhý AI nástroje v každodennej práci, tretí Canva a vizuálna komunikácia, štvrtý marketing a sociálne siete, piaty základy webu a e-shopu. Spolu 70 hodín naživo cez Zoom v skupine do 15 ľudí, so záznamami na 6 mesiacov a certifikátom.

• Neviete, čím začať? Kvíz s 5 otázkami vám odporučí vhodný kurz.
• Chcete začať jednou zručnosťou? Vyskúšajte mikro kurz Excel a Google tabuľky alebo Canva od základov naživo – ak neskôr pokračujete na celý program, cenu mikro kurzu vám do 3 mesiacov odpočítame. Excel sa dá naučiť aj vlastným tempom: 36 videonávodov (28 k Excelu + 8 ku Google tabuľkám), cvičné súbory, ťahák a 4 konzultácie s lektorkou cez Google Meet za 57 €.
• Vraciate sa po materskej alebo rodičovskej? Pozrite si plán návratu do práce na 5 týždňov.
• Vediete tím? Pozrite si firemné vzdelávanie – tie isté moduly prispôsobené vašej firme.
• Chcete konkrétne formulácie do životopisu? Pokračujte článkom Digitálne zručnosti do životopisu.