Pracovný trh v roku 2026: čo hovoria čísla o dopyte po digitálnych zručnostiach

Slovenský trh práce v lete 2026 v skratke

Začnime domácimi číslami. Podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny dosiahol v júli 2026 podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie (hlavný ukazovateľ nezamestnanosti) 4,07 %. Na úradoch bolo evidovaných 146 346 ľudí, ktorí môžu hneď nastúpiť do práce – a zároveň firmy hlásili 135 401 voľných pracovných miest.

Na prvý pohľad paradox: takmer jedno voľné miesto na každého uchádzača. V skutočnosti sú dve prekážky. Prvá je geografia – Bratislavský kraj má 20-krát viac voľných miest než Prešovský. Druhá, dôležitejšia, je nesúlad zručností: firmy hľadajú ľudí, ktorí zvládnu tabuľky, cloudové nástroje, komunikáciu online a čoraz častejšie aj prácu s umelou inteligenciou. A presne tieto zručnosti veľkej časti uchádzačov chýbajú.

Sezónne to bude ešte vypuklejšie: úrad práce očakával, že v septembri nezamestnanosť tradične stúpne s nástupom stredoškolských absolventov. Konkurencia o dobré miesta teda na jeseň rastie.

Dopyt po AI zručnostiach sa za rok zdvojnásobil

Najprudšiu zmenu ukazujú dáta portálu Profesia.sk (Alma Career). V prvom polroku 2025 zverejnili zamestnávatelia 1 339 ponúk, v ktorých bola práca s umelou inteligenciou priamo súčasťou náplne alebo požiadaviek na kandidáta. V rovnakom období roku 2026 ich bolo už 2 659 – nárast takmer o 100 %. Do 10. júla 2026 pribudlo ďalších takmer 200 ponúk, spolu 2 835 od začiatku roka.

Zaujímavejší než absolútne čísla je podiel: v januári 2025 vyžadovalo prácu s AI menej než 1 % všetkých ponúk, v júni 2026 už 2,5 %. Ešte nedávno šlo o okrajovú požiadavku typickú takmer výhradne pre IT sektor. Dnes sa AI zručnosti objavujú v manažmente, marketingu, financiách aj administratíve – pri marketingových špecialistoch ich vyžaduje 12 % ponúk.

• Odvetvia s najviac ponukami s AI: informačné technológie, manažment, marketing a PR, ekonomika, obchod, administratíva, bankovníctvo, ľudské zdroje, vrcholový manažment, elektrotechnika a energetika.
• Čo to znamená: zoznam nekončí pri programátoroch. Šesť z desiatich odvetví sú bežné kancelárske profesie.

Podstatné je slovo znalosť, nie „programovanie“. Firmy nechcú od účtovníčky či asistentky vývoj modelov – chcú, aby vedela nechať AI zhrnúť dlhý e-mail, pripraviť podklad k ponuke alebo skontrolovať text. Presne to sa dá naučiť za pár týždňov.

Čo hovoria zamestnávatelia vo svete

Svetové ekonomické fórum sa v správe Future of Jobs Report 2025 pýtalo vyše tisícky firiem z 22 odvetví a 55 ekonomík, čo čakajú do roku 2030. Hlavné zistenia:

• Zmena sa dotkne 22 % pracovných miest: vznikne 170 miliónov nových, 92 miliónov zanikne – čistý prírastok 78 miliónov miest.
• Takmer 40 % zručností, ktoré dnes práca vyžaduje, sa do roku 2030 zmení.
• 63 % zamestnávateľov označuje nedostatok zručností za hlavnú prekážku rozvoja firmy.
• Keby bola svetová pracovná sila 100 ľudí, 59 z nich bude do roku 2030 potrebovať preškolenie alebo doplnenie zručností – a 11 ho pravdepodobne nedostane. To je vyše 120 miliónov ľudí v riziku, že sa stanú nadbytočnými.
• 77 % firiem plánuje reagovať školením vlastných ľudí; 41 % zároveň plánuje znižovať stavy tam, kde AI úlohy zautomatizuje.

Najrýchlejšie rastie dopyt po zručnostiach v oblasti AI a veľkých dát, sietí a kybernetickej bezpečnosti a všeobecnej technologickej gramotnosti. Zároveň správa zdôrazňuje, že „ľudské“ zručnosti – analytické myslenie, odolnosť, flexibilita, vedenie ľudí a spolupráca – ostávajú kľúčové. Rastúce profesie budú vyžadovať kombináciu oboch. Medzi klesajúce pozície patria pokladníci, administratívni asistenti a – novo – aj grafickí dizajnéri, ktorých prácu mení generatívna AI.

Podobný obraz dáva prieskum Microsoftu a LinkedInu Work Trend Index (31-tisíc ľudí v 31 krajinách): 75 % kancelárskych pracovníkov už AI v práci používa, 66 % vedúcich pracovníkov by neprijalo človeka bez AI zručností a 71 % by uprednostnilo menej skúseného kandidáta s AI zručnosťami pred skúsenejším bez nich. Pritom len 39 % ľudí dostalo od svojej firmy akékoľvek AI školenie.

Ako sú na tom Slováci: základné digitálne zručnosti má 54 % ľudí

Európska únia meria digitálne zručnosti obyvateľov vo veku 16 až 74 rokov jednotnou metodikou. Podľa správy Digital Decade 2026 má na Slovensku aspoň základné digitálne zručnosti 53,56 % ľudí. V roku 2023 to bolo 51,31 %, rastieme teda približne o 2,2 % ročne. Priemer EÚ je v roku 2025 60 % a cieľ Únie do roku 2030 je 80 %.

Rozdiely podľa veku a vzdelania sú obrovské: mladí ľudia, ktorí vyrástli s internetom, majú základ v troch štvrtinách prípadov, ľudia nad 65 rokov len v tretine. To je presne generácia, ktorá dnes tvorí jadro pracovnej sily po štyridsiatke – a tam vzniká najväčšia medzera medzi tým, čo firmy chcú, a tým, čo ľudia vedia.

Dve doplňujúce slovenské čísla: IT špecialisti tvoria u nás 4,4 % zamestnaných (priemer EÚ 5,0 %) a generatívnu AI použilo v roku 2025 30,8 % Slovákov (EÚ 32,7 %). Inými slovami – s AI už experimentuje tretina ľudí, no do práce si ju vie systematicky preniesť len malá časť z nich.

Čo z toho vyplýva pre vás, ak nepracujete v IT

1. AI už nie je téma len pre IT. Objavuje sa v administratíve, obchode, marketingu, financiách. Ak sa hlásite na kancelársku pozíciu, riadok „práca s AI nástrojmi“ v životopise dnes rozhoduje.
2. „Základ“ v roku 2026 znamená viac než Word. Tabuľky so vzorcami a filtrami, cloudové dokumenty a zdieľanie, videohovory, AI asistent na texty a podklady, jednoduchá grafika na sociálne siete.
3. Ľudské zručnosti nestrácajú hodnotu – ale prejavia sa až vtedy, keď vás technológia nebrzdí. Kto hodinu bojuje s tabuľkou, nemá čas na analytické myslenie.
4. Nečakajte na firemné školenie. Väčšina firiem ho zatiaľ neposkytla. Vlastná iniciatíva je dnes najrýchlejšia cesta – a v CV pôsobí lepšie než čakanie.
5. Učte sa prakticky a naživo. Videá bez spätnej väzby väčšinu začiatočníkov nedovedú k tomu, aby nástroj naozaj používali. Otázka položená lektorovi v správnej chvíli ušetrí hodiny.

Odkiaľ začať: plán na 5 týždňov

Náš 5-týždňový program digitálnych zručností sme postavili presne podľa toho, čo sa opakuje v inzerátoch: prvý týždeň Microsoft 365 a Google nástroje, druhý AI nástroje v každodennej práci, tretí Canva a vizuálna komunikácia, štvrtý marketing a sociálne siete, piaty základy webu a e-shopu. Spolu 70 hodín naživo cez Zoom v skupine do 15 ľudí, so záznamami na 6 mesiacov a certifikátom.

• Neviete, kde stojíte? Krátky kvíz vám za 3 minúty ukáže, čo vám chýba.
• Chcete začať jednou zručnosťou? Vyskúšajte mikro kurz Excel a Google tabuľky alebo Canva od základov – ak neskôr pokračujete na celý program, cenu mikro kurzu vám do 3 mesiacov odpočítame.
• Vediete tím? Pozrite si firemné vzdelávanie – tie isté moduly prispôsobené vašej firme.
• Chcete konkrétne formulácie do životopisu? Pokračujte článkom Digitálne zručnosti do životopisu.